Wij waarderen ons talent door een omgeving te creëren waarin elke medewerker kan groeien en bijdragen aan ons collectief succes.
Ons team zorgt voor een voorbeeldige financiële administratie, die onze groei ondersteunt en tegelijkertijd ons erfgoed van uitmuntendheid behoudt.
Of het nu B2B, e-commerce, retail of travel retail is, wij creëren onvergetelijke klantbelevingen die de elegantie en kwaliteit van onze creaties en op maat gemaakte services weerspiegelen.
We vormen en verspreiden het imago van ons Maison op een creatieve manier, waarmee we onze positie als leider in luxe versterken.
Onze constante zoektocht naar innovatie drijft ons, samen met onze ambachtslieden en onder de artistieke leiding van de heer Pierre Marcolini, om de grenzen van smaak en creativiteit te verleggen en steeds uitzonderlijke producten aan te bieden.
Onze gepassioneerde ambachtslieden vervaardigen met precisie en een streven naar uitmuntendheid chocolade, gebak en uitzonderlijke nectar die ons unieke vakmanschap symboliseren.
Van de inkoop van grondstoffen tot de levering van onze producten, we orkestreren elke stap met precisie om onberispelijke kwaliteit te garanderen.
Over Pierre Marcolini
Maison Pierre Marcolini, opgericht in Brussel in 1995, staat bekend om zijn uitzonderlijke vakmanschap en ethisch engagement. Als pionier van de Bean-to-Bar-beweging beheerst Pierre Marcolini het volledige chocolade productieproces door zorgvuldig cacao van grand cru-kwaliteit te selecteren bij onafhankelijke producenten in verschillende landen. Hij gebruikt ook zeldzame ingrediënten, zoals roze bessen uit Marokko en pistachenoten uit Iran. Met meer dan 50 boetieks wereldwijd kreeg Pierre Marcolini internationale erkenning en werd hij uitgeroepen tot "Beste Patissier ter Wereld" tijdens de World Pastry Stars.
Rekruteringsproces
- CV-selectie
De ontvangen sollicitaties worden beoordeeld om de meest geschikte profielen te identificeren
- Telefonisch screeningsgesprek
Beoordeling van de motivatie en verificatie van bepaalde CV-gegevens
- Interview met HR
Beoordeling van soft skills, kernwaarden en culturele fit binnen het bedrijf
- Interview met de Functionele Manager
Beoordeling van technische vaardigheden en werkervaring, met de mogelijkheid van een praktijkcase of test
- Contractvoorstelling
Bij een positieve beoordeling ontvangt de kandidaat een formeel aanbod met details over de functie en arbeidsvoorwaarden
Enkele leuke feitjes over Pierre Marcolini!
- Feit #1: Elk jaar een personeelsfeest! (met een thema, uiteraard)
- Feit #2: We eten de hele tijd chocolade!
- Feit #3: We hebben onze eigen hardloopclub opgericht, en die groeit razendsnel!