Werving en selectie zijn vandaag vaak nodeloos complex en tijdrovend. Met stress, frustratie en afhakende kandidaten als gevolg. Vooral kmo’s en start-ups ontbreken de nodige resources en software-tools om de beste kandidaten aan te trekken. En dat is een

Een stevige werving en selectie staan centraal in elk succesvol bedrijfsverhaal. Het vinden en aanwerven van toptalenten is namelijk van cruciaal belang voor de groei en continuïteit van het bedrijf. Het selectietraject van kandidaten is helaas vaak compl

De huidige arbeidsmarkt is zéér uitdagend. En daar betalen recruiters en werkgevers vandaag de prijs voor. Het uitpluizen van CV's lijkt een eenvoudige taak, maar het is bijzonder tijdrovend. En weinig efficiënt. Fouten en misverstanden stapelen zich op b

Heel wat HR-professionals kampen met dezelfde uitdaging: het invullen van een vacature, met een héél strakke timing. Denk bijvoorbeeld aan een vervanging, een dringende versterking of het anticiperen op de snelle groei van een project of bedrijf… Snel eve

In de snel evoluerende recruitment-sector is het van cruciaal belang om de concurrentie altijd een stapje voor te zijn. Technologische innovatie is the way forward. Maar ondertussen blijven we te vaak steken in administratieve, geestdodende taken. Zoals h

Vandaag is werving en selectie véél meer dan een hoop CV’s verzamelen en vervolgens de beste kandidaat selecteren. Het is een traject dat precisie en een duidelijke, data-driven strategie vereist, om in elke fase de best mogelijke beslissing te nemen. Van