بصفتنا متخصصين في الموارد البشرية، فإننا نعيش في عالم يدور حول إدارة المواهب والتعويضات وسلامة مكان العمل. ومع ذلك، فإننا غالبًا ما نميل إلى إغفال أحد أهم جوانب الدور الأول نفسه: تجربة المرشح.

نظرًا لأن التوجيه هو نقطة البداية لتجربة الموظف، فإنه يؤثر بشكل مباشر على العلامة التجارية للشركة كصاحب عمل. لسوء الحظ، مع حدوث 45% من الاستقالات في السنة الأولى (دراسة Workelo)،