مع اعتماد الشركات بشكل متزايد على المستقلين والمستشارين والموردين الخارجيين، فإن إدارة هذه التعاونات يمكن أن تكون عملية معقدة وتستغرق وقتًا طويلاً...

في عالم التوظيف السريع اليوم، يُعد التنظيم أمرًا ضروريًا للنجاح. يواجه مسؤولو التوظيف العديد من التحديات عند جدولة الاجتماعات بين مديري التوظيف والمرشحين، ومنها:

لم يعد نشر الوظائف كافيًا لجذب أفضل المواهب. يبحث المرشحون اليوم عن أكثر من مجرد راتب. إنهم يريدون هدفًا، وثقافة شركة قوية، وبيئة عمل يشعرون فيها بالانتماء الحقيقي. وهنا يأتي دور علامتك التجارية كصاحب عمل

تُعد القوى العاملة المؤقتة عنصرًا أساسيًا للعديد من الشركات، ولكن إدارتها قد تصبح معقدة بسرعة. تخيل شركة تنمو بسرعة وتوظف عددًا كبيرًا من المستقلين، والمقاولين، والموظفين المؤقتين...

هل تشعر أحيانًا أن إدارة التواصل أثناء عملية التوظيف أشبه بعملية شعوذة؟ يمكن أن تتحول رسائل البريد الإلكتروني والرسائل النصية والمكالمات الواردة من جميع الاتجاهات بسرعة إلى فوضى.

كل شركة في العالم تريد مواهب من الدرجة الأولى. ولكن عندما تبحث عن مرشحين مناسبين وتوظف الشخص المناسب، لا تفوت فرصة بناء مجموعة مواهب.