كل شركة في العالم تريد مواهب من الدرجة الأولى. ولكن عندما تبحث عن مرشحين مناسبين وتوظف الشخص المناسب، لا تفوت فرصة بناء مجموعة مواهب.

تتلخص إدارة المواهب الشاملة في إعادة تعريف صناعة حلول القوى العاملة من خلال دمج المواهب الدائمة والمؤقتة. وهي تتجاوز الحواجز بين العمال الدائمين وغير الدائمين