هل تفكر في تغيير مسارك المهني؟ قد يكون تغيير وظيفتك أمرًا مرهقًا، خاصة عندما يعيقك الخوف أو الخجل أو الشعور بالذنب. ولكن كيف تعرف متى يكون الوقت مناسبًا لاتخاذ هذه الخطوة؟ في هذه المقالة، قمنا بإعداد قائمة بخمس علامات تشير إلى أن الوقت قد حان للبدء في البحث عن فرص مهنية أخرى.

1) هل الترقية الداخلية مستحيلة؟ قم بتغيير الشركة!

هل كنت في نفس المنصب لأكثر من 3 سنوات؟ على الرغم من طلبك لترقية، لا يمكن إجراء ترقية داخلية لأن الوظائف شاغرة بالفعل؟ ربما حان الوقت للبحث في مكان آخر وتغيير الشركة. في الواقع، هذا هو السبب الذي يدفع 21٪ من الموظفين إلى الاستقالة (استطلاع BVA لـ Club Média RH في أبريل 2022).

وهناك سبب وجيه؛ المسار المهني الصاعد هو إحدى الطرق لتلبية الحاجة إلى تحقيق الذات، وهي واحدة من الاحتياجات السبع في هرم ماسلو للاحتياجات. إنها تجربة صعبة تحفز الناس وتعطي معنى للعمل.

2) يرجع تاريخ آخر زيادة في راتبك إلى Methuselah

في آخر مقابلة سنوية لك، هل طلبت زيادة في الراتب ولم تتم الموافقة عليها؟ ومع ذلك، كان لديك عام جيد: لقد حققت أهدافك وحققت نتائج؟ يبدو التقدم لوظيفة أخرى في مكان آخر وكأنه بديل مثير للاهتمام.

هذه ممارسة شائعة بين الأشخاص الذين يريدون زيادة رواتبهم بسرعة. غالبًا ما يجعل تغيير الشركات من الممكن إعادة التفاوض للأعلى، كما تكشف العديد من الدراسات. على سبيل المثال، يُظهر الاستطلاع الذي أجراه روبرت والترز أن راتب المديرين التنفيذيين الذين يشغلون مناصبهم بالفعل كان من المتوقع أن يزيد بنسبة 4٪ في عام 2023، في حين أن أولئك الذين غيروا شركاتهم يمكن أن يتوقعوا الحصول على زيادة في الراتب بنسبة 17٪. مقنع جدًا، أليس كذلك؟

3) تبخر الشعور بالمعنى في العمل

هل تقضي وقتًا في كتابة تقارير لا يقرأها أحد؟ تحضر اجتماعات فريق لا حصر لها، ولكن لا يوجد تقدم؟ هل تشعر أن عملك ليس له غرض؟ يمكننا أن نستنتج أنك لم تعد تجد معنى في عملك وفي مكان عملك. العمل الهادف هو نقطة أساسية للتطور المهني والتحفيز. في الواقع، يبحث 49٪ من الخريجين الشباب عما إذا كان المنصب المعروض مفيدًا لهم (دراسة iCIMS يونيو 2023). سواء أحبت الشركات ذلك أم لا، فإن الجيل Z ليس وحده. إن إيجاد معنى في عملهم يمثل أولوية بالنسبة لـ 43٪ من الموظفين (دراسة JLL 2022).

لإعادة إشعال النار وإيجاد الرغبة والدافع من الماضي، ربما حان الوقت لإجراء تغيير. في بعض الأحيان لا يتطلب الأمر الكثير، مثل الانضمام إلى شركة جديدة تقدم خدمة أو منتجًا تؤمن به، أو منظمة أكثر مرونة، مع عدد أقل من المهام غير الضرورية. في مواقف أخرى، قد يكون التغيير المهني الكامل ضروريًا.

4) تدهور علاقاتك في مكان العمل

إن التفاهم الجيد مع زملاء العمل والعمل بنجاح كفريق والشعور بأنك جزء من مجموعة هو مصدر للرفاهية. ويعتقد ما يقرب من 7 من كل 10 موظفين (69%) أن التفاهم مع زملائهم أكثر أهمية من العمل نفسه. وتعتبر الصداقة في العمل عنصراً أساسياً في العمل لدرجة أن 82% من الموظفين يعتقدون أن العلاقات الجيدة يمكن أن تساعدهم على "نسيان" مدى إرهاق العمل.

إذا تدهورت علاقاتك مع زملائك بمرور الوقت وشعرت بالانزعاج أثناء ذهابك إلى العمل، فلا عيب في البحث في مكان آخر!

5) العمل يعني الملل

هل تعرف عملك جيدًا؟ هل المهام التي تؤديها لم تعد تثير حماسك؟ هل ليس لديك ما يكفي من العمل وتمر الساعات ببطء؟ إذا كانت الإجابة "نعم"، فقد حان الوقت لسحب فرامل الطوارئ. سواء أدركت ذلك أم لا، فإن الملل المزمن في العمل له تأثير على صحتك: الرفاهية، والتوتر، والأرق، واحترام الذات...

يمكن أن يؤدي الملل أيضًا إلى السؤال: هل يجب أن أغير وظيفتي؟ هل أغير الصناعة؟ ما المهنة التي يجب أن أمارسها؟ إذا غيرت الشركات، هل سأشعر بالملل مرة أخرى؟ كيف هي سوق العمل؟ تذكر أن تأخذ الدعم والتوجيه من متخصص أو منظمة لتقييم دوافعك وإجراء تقييم للمهارات.

6) لا تشارك قيم الشركة

علامة أخرى على أن الوقت مناسب لتغيير الوظائف هو عندما لا تكون متوافقًا مع قيم الشركة. لنتخيل أن ما يهمك هو المساعدة المتبادلة وأنك تعمل في شركة تأمين على الحياة حيث تعزز ممارسة الإدارة المنافسة الداخلية. حتى لو كنت تحب عملك الأساسي، فسوف تشعر أنك لا تتفق مع قيمك الخاصة.

في عمليات البحث عن وظيفة في المستقبل، تعرف على قيم الشركة ولا تتردد في ذكر القيم المهمة بالنسبة لك في ملفك التعريفي للمرشح.

هل وجدت نفسك في موقف أو أكثر من هذه المواقف؟ حسنًا، أنت تعلم الآن أنه حان الوقت لتغيير وظيفتك. ستجد على منصة Wiggli مئات عروض العمل في مجالات مختلفة من النشاط (التكنولوجيا، والتمويل، والهندسة...)! انقر هنا لاكتشافها.