Maak kennis met Team Group S - Select
Ontdek op deze pagina de inspirerende gezichten van ons team, onze ambassadeurs, die dag in dag uit zich vol overgave inzetten om aan al jouw wensen te voldoen!
Hannah is bij ons aan de slag als Business Development Manager en dus veratnwoordelijk voor het binnenbrengen van nieuwe vacatures. Hannah kent de sector van binnen en van buiten wat zeker een meerwaarde is voor onze kandidaten en klanten. Zij overloopt van enthousiasme en probeert elk commercieel gesprek te omvormen in nieuwe opportuniteiten voor onze kandidaten.
Fatima is in januari van dit jaar bij Group S Select opgestart. Met haar jarenlange ervaring in rekrutering is ze van grote toegevoegde waarde voor Group S Select. Fatima houdt van een uitdaging en het feit dat ze meehelpt om deze nieuwe afdeling binnen de Group op te starten is iets waar ze erg naar uitkijkt. Wat haar drijft? Menselijk contact, zowel bij aanwervingen als bij beoordelingsprocedures! Dus laten we eens afspreken en kijken wat we voor elkaar kunnen betekenen?
Marc Peeters gelegeerd bestuurder van Group S is ingenieur van opleiding en ruilde ruim 2,5 jaar geleden de bouwsector voor de HR-wereld. Sinds zijn debuut bij Group S streeft hij er naar Group S verder door de digitalisering binnen de sector te loodsen en het aanbod nog meer af te stemmen op de noden van ondernemers. Marc is een participatieve CEO die samen met zijn team wil groeien en bouwen zodat Group S evolueert naar een allround HR partner.
Over Group S - Select :
Your partner in HR Op zoek naar nieuwe collega’s? Graag een beeld van de talenten binnen uw bedrijf? Op onze expertise kunt u rekenen. Binnen human resources zijn de werving en evaluatie van kandidaten essentiële elementen die een bedrijf helpen gezond te blijven en te groeien. Het is dus belangrijk dat u daar als werkgever genoeg aandacht aan besteedt. Nochtans is het niet altijd eenvoudig om de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen. Vaak duurt het even voordat alles in kannen en kruiken is. Wist u dat het gemiddeld 60 uur duurt om een nieuw personeelslid aan te werven? Die 60 uur zou u ook kunnen besteden aan uw hoofdactiviteit … Bij Group S - Select maken we er een erezaak van om u snel en efficiënt aan de ideale kandidaat te helpen. De werving en evaluatie van uw kandidaten zijn bij ons in goede handen.
Onze aanwervingsprocedure :
- Voorafgaande analyse en intakegesprek
Eerst willen we u goed leren kennen en te weten komen wat u precies verwacht en nodig hebt.
- Selectiegesprek
Tijdens een eerste telefonische screening evalueren we uw competenties, persoonlijkheid, waarden en motivatie zo objectief mogelijk.
- Psychotechnische testen
Via een reeks online tests stellen we onze evaluatie bij, zodat we vlot de job vinden die het best bij u past.
- Diepte-interviews
Tijdens het diepte-interview onderzoeken we of er een match is tussen uw profiel en de functie waarvoor onze klant een kandidaat zoekt.
- Referentiecontrole
We nemen systematisch contact op met een van uw vorige werkgevers voor een referentie. Alleen met uw toestemming, natuurlijk.
Wist je dat…?
Enkele leuke weetjes over ons bedrijf:
- Fact #1: Met de toevoeging van Group S Select versterkt Group S zijn aanbod van HR-diensten verder en zet het zijn transformatie naar een 360° HR-partner voort.
- Fact #2: Het fun@groups tafeltennis toernooi creëerde nieuwe vriendschappen tussen collega-deelnemers. Het gejuich en applaus lieten zien dat spellen de kracht hebben om mensen samen te brengen.
- Fact #3: Het nieuwe kantoor is erg gezellig! Het is volgens de New Way Of Working ingericht. Af en toe wordt dit ook aangevuld met koffiekoeken op woensdag!