In de snel evoluerende recruitment-sector is het van cruciaal belang om de concurrentie altijd een stapje voor te zijn. Technologische innovatie is the way forward. Maar ondertussen blijven we te vaak steken in administratieve, geestdodende taken. Zoals het handmatig screenen, analyseren, invoeren en uploaden van CV’s. Een bijzonder tijdrovende bezigheid, die nefast is voor de motivatie. Zo verlies je je hoofddoel uit het oog: zo snel mogelijk het allerbeste talent vinden en aanwerven!

Dat kan anders. En beter. Want vandaag is er een oplossing om deze inefficiënte workflow te vervangen door een eenvoudig en gestroomlijnd proces: bulk-import van CV's, in combinatie met geavanceerde artificial intelligence (AI). 

Wiggli: een echte revolutie in CV-beheer

Stel je voor: gedaan met handmatig screenen en uploaden van CV’s, in een map of databank. Via de bulk-importfunctie kan je nu een hele stapel CV’s in één keer uploaden, met één simpele sleepbeweging. En er is meer. Véél meer.

De AI-tool analyseert en screent automatisch de inhoud van alle geïmporteerde CV’s. De slimme technologie identificeert de meest cruciale informatie van elke kandidaat. Vervolgens genereert het systeem een set van data, volgens een vast patroon. 

Hoe werkt het? 

• Bulk-import: sleep de bestanden naar het platform om automatisch een nieuw profiel van elke kandidaat te maken. Het klassieke monnikenwerk van het handmatig uploaden en inventariseren is voorgoed verleden tijd!
• Individuele import: je kan ook één enkele CV uploaden, en vervolgens de AI-functie aan het werk zetten. In enkele seconden maakt het platform een kandidaat-profiel, waar je meteen mee aan de slag kan.
• Spontane sollicitaties: spontane sollicitaties komen automatisch op het platform terecht. De AI-tool stuurt jou een melding, en integreert alle data meteen in het Applicant Tracking System (ATS).

Hoe kan bulk-import het wervingstraject versnellen?

1. Bye-bye handmatige data-invoer: eindelijk verlost van de tijdrovende taak om alle CV’s handmatig te screenen, uploaden en inventariseren. De slimme AI-tool doet het zware werk en creëert nauwkeurige en coherente profielen.
2. Gecentraliseerde database: het gebruiksvriendelijke ATS staat garant voor een veilige gegevensopslag, in overeenstemming met de regelgeving rond privacy en databeheer – zoals de GDPR.
3. Snellere screening van kandidaten: de AI- en analysetools verzamelen en structureren alle relevante informatie uit elk CV. Dat laat toe om te focussen op het zoeken, filteren en vergelijken van kandidaten op basis van hun kwalificaties, ervaring en skills.
4. Work in progress, op de achtergrond: de bulk-import en de AI-tool weten wat ze moeten doen, en blijven discreet aan de slag op de achtergrond. Zo kan je gewoon doorwerken op het platform, zonder onderbrekingen.  

Samengevat

Tijd is je kostbaarste asset, om succesvol te rekruteren. Met AI en bulk-import zet je een heuse turbo op het wervingstraject. Zo maak je vandaag het verschil met je concurrenten! Je verlost jezelf van de administratieve rompslomp. En jij kan eindelijk doen wat écht belangrijk is: 100% focussen op het aantrekken en overtuigen van toptalent! 

Met deze baanbrekende tool bespaar je dus een hoop kostbare tijd, met minder operationele kosten als gevolg. Dat resulteert ook in een betere candidate experience, want de kandidaat kan voortaan rekenen op een snel antwoord. Een echte kwantumsprong in werving en selectie! 

Iets voor jou? Klaar voor een gratis demo? Schrijf in, of neem contact op met één van onze medewerkers!