Rencontrez notre équipe!
Le personnel de Cop et Portier est composé d'une vingtaine d'employés répartis dans plusieurs services et d'une centaine d'ouvriers (voiristes, coffreurs, maçons, réparateurs béton, machinistes). Nous avons comme politique d'essayer au maximum de travailler avec nos propres collaborateurs en sous-traitant le moins possible .
Lore a débuté chez Cop et Portier il y a plus de 14 ans. Elle a gravi différents échelons pour attérir au service achat. Sa détermination, son envie de bien faire et son enthousiame ont conquis la direction de chez Cop et Portier qui a décidé de la placer à un poste clé de la société.
Son travail consiste à réaliser des demandes de prix, des comparaisons et de négocier un contrat final.
David a commencé sa carrière en tant que stagiaire lors de sa dernière année de bachelier en construction. A la sortie de ses études, il a directement postulé chez Cop et Portier. Depuis lors il s'est forgé une solide réputation dans le domaine. Son perfectionisme, son esprit de cohésion sont ses principaux atouts.
David est tout aussi bien apprécié par les ouvriers que par les clients pour lesquels il travaille.
Thibault a débuté chez Cop et Portier en 2011 dans le secteur industriel. Après une pause de deux ans comme indépendant, Thibault est revenu aux sources.
Depuis lors, de par sa grande polyvalence,Thibault gère aussi bien des équipes de maçons et de coffreurs tant sur le secteur du bâtiment que dans le secteur industriel.
À propos de nous
Cop et Portier est une société générale de construction créée en 1937 par M. Louis COP. Travaillant d'abord comme indépendant, il a développé ses activités au fil de années si bien, qu'à l'heure actuelle, soit près de 90 ans plus tard, la quatrième génération est à la tête de l'entreprise, restée familiale. Actifs dans les secteurs industriels, bâtiment B2B et voiries, nous avons pour ambition de nous positionner sur des projets de grande envergure, tout en conservant les aspects humains ô combien importants à nos yeux et en offrant une grande qualité de travail à nos clients.
Notre processus de recrutement
- 1er Interview : Phone call
Prise de rendez vous et planification de l'entrevue
- 2ème Interview : Interview RH
Interview en présentiel avec le chef de service.Lors de cette entrevue : Présentation de la société, présentation du candidat, validation des compétences techniques, test de personnalité, revendication salariale.
- 3ème Interview : Interview administrateur
Validation motivation Rh et présentation d'une offre formelle.
Le saviez-vous ?
Quelques faits étonnants sur Cop & Portier :
- Fact #1: Nous avons rénové le téléphérique de Huy. Celui-ci était à l'arrêt depuis de nombreuses années et nous avons débuté les travaux il y a deux ans. L'inauguration a eu lieu fin avril et depuis lors les hutois et les touristes peuvent de nouveau admirer Huy depuis les airs.
- Fact #2: Nous avons un ancien grand joueur de hockey sur glace parmi notre personnel. Après avoir joué de nombreuses années au Hockey sur glace au Canada. Mike, dit Caribou est tombé sous le charme d'une jeune belge et a délaissé le sirop d'érable pour celui de Liège. Depuis lors son fils a suivi le même parcours que son papa, car il est lui-même joueur de Hockey pour les Bulldog de Liège et travaille également chez Cop et Portier.