À propos
Wiggli révolutionne le recrutement et la gestion des talents, visant à unifier les gens, la technologie et les données pour rendre l'expérience du recrutement exceptionnelle. Notre mission est de simplifier le processus de recrutement pour les employeurs et les candidats, se démarquant par notre capacité à faciliter l'acquisition et l'engagement des talents tout en optimisant la gestion des prestataires. Nous mettons à disposition des entreprises des bases de données personnalisées et des outils mondiaux de recherche de candidats, offrant une expérience exceptionnelle avec un JobBoard, une stratégie de marketing dédiée, le suivi des interactions et un processus centré sur les postulants. Avec des outils avancés de gestion des performances, nous aidons les entreprises à prendre des décisions éclairées, optimiser leurs efforts de recrutement et anticiper leurs besoins en compétences, générant des économies substantielles et une meilleure agilité. Wiggli offre également une plateforme de marque employeur pour accroître la visibilité des entreprises. Notre écosystème tout-en-un intègre des produits technologiques comme un ATS, VMS et TAMS, ainsi qu'un job board axé sur l'employer branding et l'employee advocacy. Rejoindre Wiggli, c'est contribuer à la rencontre parfaite entre entreprises et candidats, grâce à un processus de recrutement optimisé de A à Z, dans un monde où le recrutement devient une expérience positive et unifiée.
Descriptif du poste
Vous avez l'esprit entrepreneur, vous aimer les challenges, apprendre tous les jours, alors Wiggli est fait pour vous. Rejoignez une scale-up qui bouleverse la façon dont les sociétés recrutent et dont les candidats gère leur carrière dans le monde entier.
Pour nous aider dans notre expansion et afin d'améliorer la vie des millions de recruteurs et de candidats dans le monde, nous
cherchons des back-end développeurs (Medior ou Senior), passionnés par la technologie pour travailler dans un environnement SCRUM.
Nos équipes sont composées de personnes talentueuses et passionnées qui osent défier le statu quo pour conduire le changement et nous aider à révolutionner l'un des piliers les plus importants de chaque société: l'attraction, le recrutement, et la rétention des meilleurs talents.
WIGGLI est LA solution SaaS holistique, qui offre une expérience de recrutement transparente et exceptionnelle aux candidats et aux entreprises leur permettant d'atteindre leurs buts de croissance.
Dans l’environnement numérique actuel en constante évolution, trouver des talents dont les compétences répondent à un besoin spécifique et suivre l'ensemble du processus de recrutement est difficile pour les organisations et les candidats.
WIGGLI s'assure que les candidats disposent des meilleurs outils pour atteindre leurs objectifs de progression, d’évolution professionnelle et d’amélioration de leur qualité de vie.
Les entreprises peuvent recruter et fidéliser les meilleurs talents, accroître la notoriété de leur marque employeur et relever tous les défis grâce à la présence des meilleures personnes à leurs côtés.
En tant que backend développeur, vous allez travailler avec notre stack suivante:
- PHP 7
- MongoDB
- Elasticsearch
- MySQL
- Rest API (ZF2 ou Symfony)
- Linux/Debian,
- Docker,
- Prooph (Event Sourcing et CQRS) sont considéré un vrai plus.
Processus de sélection:
- Un entretien RH
- Un entretien avec les responsables techniques
- Un test technique à la maison
- Un dernier entretien pour offre d'engagement
Vous vous reconnaissez dans cet description?
Vous aimez les challenges, et faire partie d'un mouvement et technologie qui est en train de changer le milieu du recrutement? Alors rejoignez nous en postulant en 2 clics.
Nous vous attendons pour nous accompagner dans notre croissance!
- PHP 7
- MongoDB
- Elasticsearch
- MySQL
- Rest API (ZF2 ou Symfony)
- Linux/Debian,
- Docker,
- Prooph (Event Sourcing et CQRS) sont considéré un vrai plus.
Lieu de travail
Nous recrutons pour 5 poste(s).
Description du poste
Maroc
20190 Immeuble les quatre temps la Colline Casablanca Morocco
Processus de Recrutement :
- Entretien téléphonique
Voilà la fameuse première prise de contact.
- Entretien technique spécifique au poste (sur place ou à distance)
Cet entretien se fait avec les directeurs techniques.
- Use case technique (à distance)
L’occasion de rendre tes talents plus concrets !
- Entretien final + offre (sur place ou à distance).
Bienvenue, cher Wiggler !