توجد خلف إعلانات الوظائف العديدة المنشورة على لوحات الوظائف سوق خفية تقدم الكثير من فرص العمل. وقد تكمن وظيفتك المستقبلية في هذه السوق الخفية، التي تعد أقل تنافسية من إعلانات الوظائف عبر الإنترنت. فكيف تصل إليها؟ تابع القراءة لمعرفة المزيد.

سوق العمل الخفية، ملاذ المرشح؟

لا نتحدث عنها كثيرًا، ومع ذلك فإن واحدة من كل ثلاث عمليات توظيف تتم في السوق الخفية، وفقًا لدراسة حديثة. ويشمل هذا السوق الخفية كل عروض العمل التي لا يتم نشرها رسميًا على مواقع التوظيف مثل Indeed. يتم اكتشاف هذه الوظائف الشاغرة من خلال الكلام الشفهي، والشبكات المهنية والشخصية، والاجتماعات في المناسبات بعد العمل، أو التقديم غير المرغوب فيه أو حتى بعد التدريب العملي في شركة.

بالنسبة للمؤسسات، غالبًا ما تكون طريقة التوظيف هذه وسيلة لتوفير الوقت وضمان النجاح وتعزيز الأداء. إن عملية التوظيف أسرع، كما أن الاستقطاب (عندما يوصي الموظف بشخص ما) يعد ضمانة، حيث يلتزم الموظف بالنيابة عن الشخص الذي يرشحه. وعلى نحو مماثل، فإن توظيف شخص ما بعد فترة التدريب أو الدراسة في الشركة يمنح المدير شعوراً بالأمان: فهو يعرف كيف يعمل الشخص ويتعرف على شخصيته.

كما تقدم سوق العمل الخفية العديد من المزايا للمرشحين. فهناك منافسة أقل بكثير، مما يزيد من فرصك في الحصول على الوظيفة. وعلاوة على ذلك، فإن حقيقة عدم إطلاق أي إجراءات توظيف تعني أنه يمكنك تخصيص الوقت للتحدث بعمق مع الموظفين أو المدير أو المديرة ومعرفة المزيد عن تحديات الشركة وطموحاتها وثقافتها.

ومع ذلك، كيف يمكنك الوصول إلى هذه السوق الخفية؟

إن تطوير وتنمية شبكتك أمر ضروري إذا كنت ترغب في زيادة خياراتك

تتمثل إحدى أكثر الطرق فعالية للوصول إلى السوق الخفية في تطوير شبكتك واستخدامها. بشكل عام، غريزتنا الأولى هي اللجوء إلى شبكتنا المهنية من خلال الاتصال بزملاء العمل السابقين ونظرائكم، وإضافة جهات اتصال جديدة على LinkedIn. ولكن كن حذرًا في كيفية التعامل معهم. يتطلب الوصول إلى السوق الخفية جهدًا مستمرًا لتنمية شبكتك من خلال مشاركة المعلومات والنشر بانتظام والحفاظ على الحوار من حين لآخر.

يعتقد خبراء التوظيف لدينا أن هناك سببين لماذا يجب عليك تجنب الاقتراب من شخص لم تتحدث معه لفترة طويلة "لطلب وظيفة" من العدم. السبب الأول هو أن ذلك يضع قدرًا كبيرًا من المسؤولية على عاتق الشخص الآخر، والسبب الثاني هو أن لا أحد يحب أن يقول "لا"، فهذا ليس موقفًا لطيفًا. لذا فمن الأفضل أن تطرح الموضوع تدريجيًا وبلباقة من خلال السؤال، على سبيل المثال، عن احتياجات التوظيف المستقبلية.

لا تقلل من شأن قوة شبكتك الشخصية أيضًا. فقد يكون لعائلتك وأصدقائك أيضًا علاقات واتصالات قد تهمك. لذا لا تنس أن تخبر الأصدقاء والعائلة عن بحثك عن وظيفة.

حدد الشركات التي تروق لك وكن على اطلاع بأحدث أخبارها

للتنقل في سوق العمل الخفي والتعرف على الوظائف الشاغرة التي تناسبك، تحتاج إلى التوجيه. بعبارة أخرى، تحتاج إلى خطة مهنية وفكرة واضحة عن الوظيفة التي تبحث عنها والشركات التي ترغب في العمل بها. إذا لم تكن قد فعلت ذلك بالفعل، خذ الوقت الكافي لاختيار ما يصل إلى 10 شركات ترغب في الانضمام إليها، مع تحديد الأسباب: القيم والمنتج والقطاع التجاري وسياسة المسؤولية الاجتماعية للشركات وثقافة الشركة وظروف العمل، إلخ.

بمجرد القيام بذلك، كل ما عليك فعله هو مواكبة أخبارها (جمع التبرعات، المنتج الجديد، رحيل الموظفين). للقيام بذلك، اتبع صفحة الشركة على الشبكات الاجتماعية (LinkedIn وInstagram وTikTok وYouTube) وتواصل مع مديري الشركة والمديرين والموظفين حتى يتم تنبيهك بأي وظائف جديدة. مع تطور مناصرة الموظفين، أصبح المزيد والمزيد من الموظفين سفراء لمنظمتهم ويشاركون تجاربهم اليومية. يمكنك أيضًا زيارة موقع الشركة الوظيفي إذا كان لديها واحد. ستجد هناك بعض الموارد والمعلومات المثيرة للاهتمام حول سياسة الموارد البشرية الداخلية.

يعد تمرين "المراقبة" هذا طريقة ممتازة لتحديد الوقت المناسب لتقديم طلبك غير المرغوب فيه. على سبيل المثال، إذا كانت شركة ناشئة قد جمعت للتو أموالاً، فهناك فرصة جيدة لتجنيد مواهب جديدة في الأشهر القليلة المقبلة.

اعمل على بناء علامتك التجارية الشخصية ووجودك على الشبكات الاجتماعية

يعد بناء العلامة التجارية الشخصية أسلوبًا لتطوير صورتك الشخصية حتى تبرز من بين الحشد والخبراء الآخرين. يخلق الأشخاص الذين يتحدثون عن أنفسهم رابطًا مع القراء - وبالتالي مع المجندين المحتملين وقادة الفريق وأصحاب العمل. مثل هواة Apple، لا يتم اختيار هؤلاء الأشخاص (فقط) لمهاراتهم. يتم اختيارهم لشخصيتهم وهويتهم.

للعمل على بناء علامتك التجارية الشخصية وتصبح المفضل لدى الشركة، تحتاج إلى العمل على كل من المحتوى والشكل. من حيث المحتوى، حدد الموضوعات الفنية المتعلقة بمهنتك التي ستتحدث عنها لإثبات خبرتك. يجب عليك أيضًا التحدث عن مواضيع تمس قيمك وقناعاتك وطموحاتك، حتى يتمكن القراء من التعرف على قصصك والتواصل معك. من حيث الشكل، تذكر أنك العلامة التجارية. يجب أن يكون جهات اتصالك قادرة على التعرف عليك في لمحة. مع وضع هذا في الاعتبار، ابحث عن عنصر مميز يناسبك: شعار، فكاهة، لون، إلخ.

من الواضح أن اختيار المنصة التي تتحدث عليها يعتمد على جهات اتصالك المستهدفة. على سبيل المثال، إذا كنت محللًا ماليًا، فمن المحتمل جدًا أن يكون خبراء وشركات أخرى موجودة على LinkedIn. سيساعدك مشاركة المحتوى على هذه الشبكة والتعليق على مشاركات جهات اتصالك على جذب الانتباه ولفت انتباه أقرانك.

توجد سوق عمل خفية أيضًا داخل شركتك!

ماذا لو كانت وظيفتك المستقبلية في الشركة التي تعمل بها بالفعل؟ غالبًا ما يتجاهل المرشحون الحاليون التنقل الداخلي، وهو طريقة مثيرة للاهتمام للعثور على وظيفة جديدة ويقدرها الشركات - وخاصة المجموعات الكبيرة. لماذا؟

يوفر التوظيف الداخلي الوقت. المرشح على دراية بممارسات الشركة وعاداتها. كما تعرف الشركة نقاط قوة الشخص، مما يجعلها توظيفًا آمنًا. لا يتعين عليك تخصيص سيرتك الذاتية أو استخدام شبكتك. لذا إذا كنت ترغب في تغيير وظيفتك، فمن الجدير التحقق من الوظائف الشاغرة الداخلية والفرص القادمة! وفي الوقت نفسه، أخبر مديرك بخططك أثناء مقابلة التقييم السنوية واتصل بقسم الموارد البشرية لمعرفة المزيد عن سياسة التنقل الداخلي (التدريب والوظائف والدعم وما إلى ذلك).

لماذا لا تستخدم وكالة توظيف؟

تستخدم الشركات وكالات التوظيف للتعامل مع احتياجات التوظيف الخاصة بها. بمرور الوقت، يبني المستشارون مجموعة من جهات الاتصال ويدركون احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية لشركات عملائهم. إذا كان ملفك الشخصي مطابقًا لبحث العميل، فيمكن للمستشار تقديم طلبك والدفاع عنه حتى قبل نشر إعلان الوظيفة عبر الإنترنت. فكر في استخدام وكالة توظيف لزيادة فرصك!

باختصار، يمكنك الوصول إلى سوق العمل الخفي باتباع النصائح والممارسات التالية:

• تطوير وتنمية شبكتك،

• مواكبة الشركات التي تهمك،

• العمل على علامتك التجارية الشخصية ووجودك على الشبكات الاجتماعية،

• معرفة فرص التنقل الداخلي،

• استخدام وكالة توظيف.