About us
Maison Pierre Marcolini, founded in Brussels in 1995, is renowned for its exceptional craftsmanship and ethical commitment. A pioneer of the Bean-to-Bar movement, Pierre Marcolini masters the chocolate-making process by selecting fine cocoa grands crus from independent producers in various countries. He also uses rare ingredients such as pink berries from Morocco and pistachios from Iran. With over 50 boutiques worldwide, Pierre Marcolini got international recognition and was named "Best Pastry Chef in the World" at the World Pastry Stars.
About the job
Rejoignez l'équipe Pierre Marcolini en tant que Spécialiste International de la Paie ! 🌟
Description du Poste:
En tant que Spécialiste de la Paie, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion complète du processus de paie, coordonnant les paiements dans plusieurs pays européens. Vous collaborerez étroitement avec nos équipes RH et finance pour assurer l'exactitude et la conformité des paiements.
Vos Responsabilités:
- Gérer la paie pour nos collaborateurs en Belgique (ouvriers et employés) et coordonner les processus de paie dans d'autres pays européens (France, Luxembourg, UK & Allemagne).
- Assurer la conformité aux réglementations légales en matière de paie et de fiscalité.
- Utiliser efficacement les outils de paie tels que SD Worx et les logiciels de gestion du temps Protime/Shyfter.
- Fournir un support aux employés sur les questions Hard HR et assurer le suivi de l'administration du personnel.
Ce que nous recherchons:
- Diplôme en comptabilité, droit, RH ou domaine connexe.
- Une première expérience avérée dans la gestion de la paie de A à Z ( dans un secrétariat social : SD Worx, Securex,...), avec une connaissance approfondie des réglementations légales.
- Maîtrise des outils de paie et d'Excel.
- Capacité à travailler de manière autonome et organisée.
- Maîtrise du français et de l'anglais, le néerlandais est un plus.
Job location
Job summary
Belgium
1130 rue du bassin collecteur Haren Belgium
Recruitment process
- CV selection
Applications are reviewed to identify profiles that best match the job requirements
- Pre-qualification phone interview
Assesses the candidate’s motivation, verifies key CV details, and confirms suitability for the role
- Interview with HR
Evaluates behavioural skills, values, and cultural fit within the company
- Interview with the Functional Manager
Assesses technical skills and experience; a business case or practical test may be required
- Job offer
A formal offer is made, outlining the employment conditions and job responsibilities