Dus je wilt je droomjob vinden? Het is begrijpelijk dat het moeilijk is om een job te krijgen die aan al uw eisen en voorkeuren voldoet, toch? Recruiters ontvangen vaak tonnen sollicitaties wanneer ze een vacature plaatsen. Ze moeten door een stapel van cv scannen en motivatiebrieven om kandidaten op de shortlist te krijgen.

Is je CV krachtig genoeg om je te onderscheiden van de massa? Zo niet, dan is het de hoogste tijd om een stap terug te nemen en te beginnen bij het begin. Analyseer bijvoorbeeld je huidige CV en kijk of je fouten maakt die je ervan weerhouden een goede job te krijgen.

In deze blog zal ik enkele van de meest voorkomende curriculum vitae-fouten identificeren en vertellen hoe je ze kunt voorkomen om een goede eerste indruk te maken op recruiters. Maar voor we hier dieper op in gaan, laten we snel definiëren wat een CV is.

Wat is een CV ?

Een Curriculum vitae is een document dat je gebruikt om je academische en professionele prestaties te laten zien. Je recruiter moet alle informatie kunnen vinden die hij nodig heeft om je vaardigheden, werkervaring of kwalificatie te verifiëren. Het is een een gedetailleerder document dat de hele loop van je carrière presenteert.

8 veelgemaakte CV-fouten en hoe ze te vermijden

1. Spelling- en grammatica

Laat ik beginnen met de basis. Het is vrij duidelijk dat het indienen van een cv met grammatica- of spelfouten laat zien dat je geen aandacht besteedt aan kleine details. Dus voordat je jouw cv naar een recruiter stuurt, moet je alles dubbel controleren.

Een tip is je curriculum vitae uit te printen en deze twee keer te overlezen. Vergeet niet om tools zoals Grammarly te gebruiken om snel grammatica- en spellingsproblemen te identificeren tijdens het maken of bijwerken van uw curriculum vitae op uw computer.

Uit een enquête bij 379 recruiters bleek dat cv's met typefouten en grammaticale fouten een directe dealbreaker waren voor maar liefst 79% van de ondervraagden.

2. Overdrijf niet.

Soms voelt het als een goed idee om je academische cijfers te verhogen of de waarheid te overdrijven om indruk te maken op potentiële werkgevers. Hier is de deal: lieg of overdrijf geen feiten op je cv. Het kan je net de job kosten in plaats van te bemachtigen. De beste strategie is om te zijn wie je bent en eerlijk te zijn over je vaardigheden en ervaring.

3. Slechte opgemaakt CV

De meeste kandidaten gebruiken een chronologisch opmaak voor hun curriculum vitae. Het is echter niet altijd de juiste keuze. U moet een CV-indeling selecteren op basis van uw situatie. Als u bijvoorbeeld periodes zonder arbeid hebt gehad, is een op vaardigheden gebaseerde opmaak misschien een betere keuze.

Wanneer mensen hun cv indienen, is het eerste wat recruiters zien de opmaak. Wees dus consistent in een cv. Lettertypewijzigingen halverwege of typefouten kunnen wel eens nare gevolgen hebben.

Hier is nog een tip: probeer je curriculum vitae overzichtelijk, professioneel en net te maken. Gebruik bijvoorbeeld geschikte lettertypen zoals Calibri of Arial die worden ondersteund op de meeste tekstverwerkingssoftware.

4. Generieke taal

Denk je dat het een goed idee is om een CV vol cliches te hebben? Je doel zou moeten zijn om op te vallen. Dit doel kan niet worden bereikt wanneer kandidaten CV-cliches en buzzwords gebruiken. Recruiters vinden geen aantrekkingskracht in die vage, onvoorstelbare zinnen die geen echte waarde tonen. Ze hebben die algemene zinnen waarschijnlijk duizenden keren gelezen. Dus, probeer ze te vermijden. Gebruik in plaats daarvan eenvoudige taal zonder je CV met zware woorden te vullen.

5. Gebruik van ouderwetse 'objectieve verklaring'

We zien vaak een objectieve uitspraak in CV's. Je dient echter aandacht te besteden aan deze verouderde schrijfpraktijken voor cv's. Objectieve statements helpen recruiters niet omdat kandidaten geen originele verklaringen schrijven. Hier is een voorbeeld van een algemene verklaring: "Een gepassioneerd individu met 5 jaar ervaring in digital marketing op zoek naar een fulltime baan bij een gerenommeerde werkgever."

Je CV gaat helemaal over jou. Richt je daarom op hoe jouw vaardigheden werkgevers kunnen helpen hun doelen te bereiken. De juiste manier is om een samenvatting te schrijven waarin wordt uitgelegd hoe jouw ervaring jouw vorige werkgevers heeft geholpen. Als je bijvoorbeeld een digital marketeer bent, schrijf dan in je CV-overzicht hoeveel inkomsten je voor jouw klanten hebt gegenereerd.

6. Geen tijd nemen om CV aan te passen aan de job

Hoeveel tijd kost het om je cv aan te passen om het relevanter te maken voor de job waarop je solliciteert? We weten niet zeker wanneer je je cv moet bijwerken, maar één ding is zeker: je moet de recruiter laten zien dat je de vaardigheden en ervaring hebt die je nodig hebt om in de job te stappen en ook te slagen.

Je cv kan worden afgewezen door het applicant tracking system (ATS) als je de vereiste vaardigheden en kwalificaties niet in je cv hebt vermeld. Bots zijn snel als het gaat om kandidatenscreening. Zorg er dus voor dat je CV door het ATS gaat. Bovendien kun je het zich veroorloven om een generiek CV te gebruiken als het gaat om het aanmelden bij een database of bij het bijwonen van een jobbeurs.

Steeds meer organisaties gebruiken ATS om hun wervingsprocessen te automatiseren. Houd dus rekening met hoe trackingsystemen voor sollicitanten werken en hoe je relevante zoekwoorden kunt gebruiken om uw kansen op een shortlist te vergroten. Spel alle afkortingen en acroniemen in je CV. Dit maakt het ook gemakkelijker voor menselijke lezer.

7. Vermeld eerdere of huidige verloningen

Het is geen goed idee om iets te vermelden over jouw vroegere of huidige inkomen of salarisverwachtingen, tenzij de vacature je daar specifiek om vraagt. Laat dat deel over aan de interview- of onderhandelingsfase. Dat is waar je openlijk moet praten over je verwachtingen.

8. Schrijven in de derde persoon

Het is een andere veel voorkomende cv-fout wanneer mensen hun cv in de derde persoon schrijven. Omdat je de afstand tussen jezelf en de recruiter wilt minimaliseren, schrijf je in de eerste persoon alsof je rechtstreeks met de recruiter praat. Probeer persoonlijke voornaamwoorden waar mogelijk te laten vallen.

Slotwoord

Dus, ben je klaar om een gedenkwaardig CV te maken voor je job hunting campagne? Vergeet niet dat je CV je eerste kans is om de concurrentie voor te blijven. Laat je recruiters zien dat je serieus bent over de job waarop je solliciteert. Werkgevers ontvangen dagelijks honderden, zo niet duizenden sollicitaties. Een geweldig CV kan je bovenaan de shortlist plaatsen.