Postuler en masse est une pratique qui consiste à répondre à un grand nombre d’offres d’emploi en envoyant sa candidature dans un laps de temps relativement court. À l’heure où l’on parle de l’impérieuse nécessité de personnaliser son CV et sa lettre de motivation, est-ce une bonne idée de postuler en masse ? Avec plus de 50 CV déposés en 3 semaines, Sabina, aujourd’hui responsable communication & marketing, nous raconte son expérience.

“J’ai postulé en masse pour quitter rapidement un emploi qui ne me satisfaisait pas”

Pour Sabina, envoyer plus de 50 CV en aussi peu de temps était une première. Une décision qui, comme beaucoup de personnes, a été motivée par l’urgence de s’extirper d’une situation difficile. Trouver rapidement un travail pour payer ses factures, rebondir après la fin de ses droits aux allocations chômage..., pour notre responsable communication & marketing, c’était le besoin de fuir une entreprise dans laquelle elle ne se retrouvait pas qui l’a poussée à passer à l’action.

« Après une première expérience en CDI, j’ai rejoint une agence marketing de renom. Une fois en poste, j’ai vite réalisé que l’ambiance de travail et le mindset de l’entreprise ne me correspondaient pas. J’ai donc su que je ne pourrais pas rester 1 an dans cette agence. Je voulais partir avant la fin de ma période d’essai. Pour mettre toutes les chances de mon côté, j’ai décidé d’élargir mes recherches en envoyant ma candidature à des postes de Responsable communication & marketing et à des jobs en dessous de mon niveau comme chargé de marketing ou chargé de communication. »

“C’était devenu ma routine matinale en buvant mon café”

Avec des horaires de travail à rallonge, il était impossible pour Sabina de prendre le temps de personnaliser ses candidatures. Et pour cause, c’est un exercice qui demande d’aller au-delà de l’annonce en se rendant sur le site carrière de la boîte et les réseaux sociaux pour en apprendre plus sur la culture de l’entreprise, ses valeurs, ses avantages RH et ses engagements. S’ensuit un travail d’adaptation du CV et de la lettre de motivation. Sabina a donc dû adopter une méthode de recherche adaptée à ses contraintes.

« *Tous les matins entre 7h et 8h, j’envoyais des CV via LinkedIn ***tout en buvant mon café. Par manque de temps, je ne répondais qu’aux annonces qui proposaient des candidatures simplifiées, c’est-à-dire des offres d’emploi qui n’exigent pas de joindre une lettre de motivation. J’avais paramétré ma recherche LinkedIn avec mes critères et dès que je tombais sur une annonce qui me correspondait, je postulais en veillant à modifier le titre de mon CV en fonction de l’intitulé du poste à pourvoir. » Un choix que les candidats sont nombreux à faire puisque selon une étude, 20% considèrent que devoir rédiger une lettre de motivation est un frein à la candidature.

En parallèle, Sabina a fait appel à son réseau : « j’ai été transparente en expliquant ma situation. Mes contacts m’ont aidée à faire passer mon CV dans leurs boîtes et à le transmettre à leur propre réseau. »

“J’ai trouvé un poste oui, mais…”

Pour Sabina, postuler en masse a été une stratégie payante puisqu’elle a décroché un poste de Responsable communication & marketing en CDI. Néanmoins, elle ajoute que sa recherche d’emploi a mis sa confiance en soi à rude épreuve : « sur plus de 50 CV envoyés, je n’ai eu que 4 entretiens d’embauche et le reste du temps, mes candidatures sont restées sans réponses. Forcément, j’ai commencé à remettre en question mes capacités et mes ambitions. Pour le moral, c’est un vrai coup dur. »  Un constat qu’elle n’est pas la seule à partager. Les candidats rapportent régulièrement que c’est une expérience qui affecte l’estime de soi.

Au bout du compte, déposer des CV par centaines semble être moins un choix qu’une nécessité. « Aujourd’hui, avec mon expérience et ma situation, il est clair que je ferai différemment. Pour ma prochaine recherche d’emploi, je prendrai le temps de sélectionner des postes et des entreprises qui correspondent autant à mes besoins qu’à mes compétences. Ce sera la qualité avant la quantité », nous confie Sabina, consciente qu’elle peut dorénavant se le permettre.

Alors, on peut se demander : est-ce que postuler en masse serait une technique que les jeunes diplômés et les profils juniors seraient les seuls à utiliser et à devoir utiliser pour décrocher un emploi ? La question reste ouverte tant les motivations sont plurielles.

Par exemple, dans les secteurs d’activité et les métiers en pénurie de talents, le rapport de force entre entreprises et candidats pas ou peu expérimentés est en faveur de ces derniers. Parce que la concurrence est faible, ils peuvent se permettre de déposer seulement une dizaine de candidatures aux entreprises de leur choix. Pour autant, le contexte personnel et financier influence également la décision ou non de postuler en masse.

En conclusion

Envoyer plus de 50 CV en un mois peut s’avérer être une bonne idée pour arriver à ses fins, mais c’est une stratégie bien souvent éprouvante sur le plan émotionnel et de la confiance en soi. Quelle que soit la raison qui vous décide à postuler en masse, gardez à l’esprit qu’il est important de reprendre les mots-clés propres au job que vous recherchez et qui sont présents dans l’annonce pour passer avec succès le premier filtre CV des ATS (logiciel de recrutement).

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