Nombreux sont les candidats à déposer CV et lettres de motivation sans s’être préalablement assurés que l’offre d’emploi répond à leurs attentes et compétences. Le risque est alors d’être déçus de ne pas être rappelés ou de s’engager dans un processus de recrutement avec, au bout du compte, un poste ou une entreprise éloignés de ce qui leur correspond.

Dans cet article, on vous livre notre méthodologie pour analyser une offre d’emploi et vérifier si elle est réellement faite pour vous.

Le prérequis à ne pas négliger : être au clair sur ce que vous recherchez

Si jusqu’à maintenant vous multipliez les candidatures sans avoir pris le temps de faire le point sur vos besoins, vos atouts et vos aspirations, la méthode qui va suivre ne vous sera d’aucune utilité. Il est en effet indispensable de mener un travail introspectif pour être en mesure d’analyser efficacement une offre d’emploi. Pour ce faire, nous vous invitons à vous poser les questions suivantes :

• Quelles sont vos valeurs ?
• Quels sont vos besoins essentiels pour être dans de bonnes conditions de travail, concentré, satisfait ?
• Quelles sont vos contraintes personnelles et familiales ?
• Quelles sont vos compétences ? Savoir-faire et savoir-être
• Quelles expériences ont été positives et négatives ? Pour quelles raisons ?
• Quels sont vos souhaits de carrière aujourd’hui ?

Gardez à l’esprit que les réponses à ces questions vous aideront à évaluer votre niveau de compatibilité avec l’offre d’emploi.

Commencez par examiner l’entreprise qui recrute

Sauf dans les cas où l’entreprise préfère rester discrète pour des raisons qui lui sont propres, vous trouverez des informations sur la société qui embauche dans l’offre d’emploi. Le secteur d’activité, la taille, le contexte du recrutement, les valeurs, la culture d’entreprise et le lieu du travail sont les éléments généralement renseignés. Ils vous permettent de vous projeter dans l’organisation et de vous faire une idée de votre niveau de compatibilité avec l’entreprise et sa culture.

Par exemple, une startup en pleine croissance est en principe à la recherche d’une personne proactive, qui aime prendre des risques et expérimenter, et qui est de nature flexible. Quelqu’un qui a besoin d’un cadre bien défini et qui a un tempérament prudent a peu de chances de se sentir dans son élément.

Notez que dans la plupart des cas, vous devrez creuser ces renseignements de votre côté pour vous faire une opinion précise et juste. Pour cela, consultez la page carrière de l’entreprise, ses ****réseaux sociaux ****et des sites web comme Glassdoor pour connaître l’avis des collaborateurs ou ex-salariés. C’est le bon moyen de sonder la sincérité des propos renseignés dans l’offre d’emploi.

Dans l’hypothèse où l’identité de l’entreprise n’est pas mentionnée, ce sera lors du premier échange téléphonique que vous devrez récupérer ces informations.

Les modalités de l’emploi sont-elles compatibles avec vos contraintes et attentes ?

Les modalités de l’emploi sont des informations qui sont décisives. En effet, il est logique qu’une personne à la recherche d’un temps complet pour assumer ses dépenses essentielles (loyer, courses, santé, etc.) ne perde pas de temps à postuler à un emploi à un temps partiel. Dans certains cas de figure, le temps partiel est temporaire et l’entreprise envisage de transformer à moyen terme le poste en temps plein. Si votre situation personnelle et financière vous le permet, nous vous conseillons d’aller au bout de votre analyse de l’offre d’emploi pour ne pas passer à côté d’une opportunité.

Aussi, certaines personnes telles que les aidants ont des impératifs familiaux qui les obligent à se libérer du travail à 17h ou à avoir des horaires de travail flexibles. Malheureusement, ce sont des informations qui ne sont pas toujours renseignées dans l’offre d’emploi. Dans une telle situation, et si le poste et l’entreprise vous intéressent, allez au bout de votre candidature et posez le sujet sur la table à l’occasion de votre premier entretien.

Missions, responsabilités, objectifs… Passez à la loupe le poste à pourvoir

Une offre d’emploi complète doit fournir les informations clés relatives aux missions, aux responsabilités et aux objectifs du poste. Plus précisément, vous devez trouver des réponses aux questions suivantes :

• Quelles sont les missions principales ?
• Avec quelles personnes et quels services vais-je collaborer ?
• Quelles seront mes responsabilités ?
• Quid des objectifs ?

L’analyse de cette section est une étape importante parce qu’elle vous permet de déterminer si l’emploi correspond réellement à vos aspirations et s’il est compatible avec vos compétences. Pour vous permettre de faire coïncider vos expériences passées avec ce qui est attendu, nous vous conseillons de relever les verbes utilisés pour décrire les missions : « organiser », « accompagner », « analyser »... Ces verbes sont des mots-clés qui doivent apparaître sur votre CV, dans le résumé de vos expériences, afin de passer les premiers filtres des ATS (logiciels de recrutement).

Quid du salaire et des avantages ?

Le salaire est pour 67% des candidats le premier critère qui les motive à postuler à une offre d’emploi, et selon une récente enquête, 46% des personnes en recherche d’un job ne répondent pas aux annonces si cette information n’est pas renseignée. Quelle que soit votre position à ce sujet, lorsqu’elle est indiquée, nous vous invitons à analyser la fourchette salariale par rapport à votre niveau d’expertise, vos compétences et les missions et responsabilités décrites dans l’offre d’emploi.

N’hésitez pas à consulter les études de rémunération et à regarder les salaires proposés ailleurs pour connaître votre marge de négociation. Aussi, ne vous arrêtez pas au salaire et examinez les autres éléments tels que les primes, les avantages en nature et les bonus, car ils ont un impact sur la rémunération globale. Pour aller plus loin dans votre analyse, pensez à consulter le site carrière de l’entreprise, vous trouverez peut-être une rubrique sur le pack rémunération.

Évaluer vos compétences oui, mais sans attendre de cocher toutes les cases

Toute offre d’emploi comporte une section « profil recherché ». C’est ici que vous trouverez les informations relatives à l’expérience, aux compétences, et à la personnalité. Certains candidats ne postulent pas à une offre lorsqu’ils ne possèdent pas l’ensemble des compétences requises. Si c’est votre cas, gardez en tête que très peu de personnes remplissent tous les critères et les recruteurs en sont conscients.

L’important est de maîtriser les compétences essentielles pour être opérationnel. Lorsqu’est mentionné, par exemple, « maîtrise de Hubspot exigée », « connaissances en droit fiscal requises », considérez que ce sont des compétences indispensables. Il est alors important de les reporter sur votre CV pour passer l’étape de l’ATS. En revanche, les savoir-faire et savoir-être qui sont « souhaitables » ou « seraient un plus », ne sont pas décisifs.

Concernant l’expérience professionnelle, une offre d’emploi qui précise « 2 à 3 ans d’expérience » est ouverte aux juniors. Dès lors, partez du principe que l’entreprise fera preuve de souplesse si vous ne possédez pas toutes les compétences exigées.

En résumé, voici les différentes étapes à suivre pour analyser une offre d’emploi :

• Réaliser un travail introspectif pour identifier ses valeurs, ses besoins, ses compétences, ses contraintes et ses motivations ;
• Décoder le descriptif de l’entreprise : qu’est-ce que cela révèle de la culture d’entreprise ? Quelles sont les valeurs ? Est-ce compatible avec ma personnalité ?
• Relever les modalités de l’emploi : CDI, CDD, temps partiel, télétravail, temps plein…
• Identifier les missions principales et les responsabilités associées puis les comparer avec son parcours professionnel et ses envies ;
• Se renseigner sur le salaire et les avantages sociaux ;
• Évaluer les compétences exigées par rapport aux responsabilités, à la rémunération et à ses propres compétences.