Wist je dat niet alle jobs online gepubliceerd worden? Naast de zichtbare vacatures bestaat er ook een ‘verborgen’ arbeidsmarkt, vol interessante carrièremogelijkheden. Het grote voordeel: vaak gaat het over high-end profielen. En de concurrentie is er minder groot dan bij de doorsnee vacature die je online kan vinden. Hoe vind je een boeiende nieuwe job, op deze manier? En hoe kan je solliciteren?

Wij maken je graag wegwijs in dit blogartikel!

Wat is de verborgen arbeidsmarkt? En hoe werkt het?

De zogenaamde onzichtbare of verborgen arbeidsmarkt omvat alle vacatures die niet officieel worden gepubliceerd op jobsites, zoals Indeed of LinkedIn. Sollicitanten vinden de weg naar een nieuwe werkgever op tal van alternatieve manieren. Denk aan mond-aan-mondreclame, contacten via het persoonlijke en professionele netwerk, evenementen, spontane sollicitaties, een jobaanbieding na een stage…

Het blijft een beetje op de achtergrond, maar de cijfers spreken boekdelen. Onderzoek wijst uit dat 1 op de 3 aanwervingen vandaag verloopt via de verborgen arbeidsmarkt.

Deze aanpak bespaart bedrijven vaak heel wat tijd en geld. Het rekruteren verloopt meestal een pak sneller. En de kans op een succesvolle aanwerving ligt doorgaans hoger wanneer een medewerker iemand aanbeveelt uit zijn/haar netwerk. Ook een aanwerving na een stage biedt meer zekerheid voor de werkgever, die weet hoe de nieuwe collega werkt en functioneert in het team.

De verborgen jobmarkt biedt tegelijk heel wat voordelen voor kandidaat-professionals. Er is doorgaans minder concurrentie bij het solliciteren. Bovendien is er meer tijd om gesprekken aan te knopen met toekomstige collega’s, managers of de CEO van het bedrijf.

Dé hamvraag: hoe vind je de weg naar de verborgen arbeidsmarkt?

Hello, netwerk!

De meest doeltreffende manier om de verborgen arbeidsmarkt te benaderen: investeren in je netwerk. Maar hoe pak je zoiets aan? Dat kan heel eenvoudig, via het toevoegen van contacten op LinkedIn. Denk bijvoorbeeld aan ex-studiegenoten, collega’s en ex-collega’s. Je kan ook interessante werkgevers gaan volgen, of experts in jouw werkgebied. Tegelijk adviseren we om zelf boeiende content te delen, zodat nieuwe contacten en bedrijven zelf de weg vinden naar jouw profiel.

Toch is het verre van evident om via LinkedIn of sociale media te polsen naar een job. Zeker als je het contact in kwestie voor de eerste keer benadert. Zo’n vraag legt namelijk heel wat (ongevraagde) druk op de schouders. Dat kan uitmonden in een ‘awkward’ situatie. We raden aan om goed na te denken over je precieze vraag. Hou het vriendelijk en casual, en vraag bijvoorbeeld naar toekomstige jobkansen binnen het bedrijf.

Tip: ook jouw persoonlijke netwerk kan verrassend veel kansen bieden. Deel gerust je zoektocht naar werk op je persoonlijke sociale media. Via familie en vrienden heb je toegang tot tientallen of honderden contacten!

Volg de bedrijven waar je graag zou willen werken

De verborgen arbeidsmarkt blijft soms… hardnekkig verborgen. Zeker als je (nog) niet beschikt over een netwerk in de sector waarin je aan de slag wil. Dan is het tijd om je lot in eigen handen te nemen. Begin met het opstellen van een carrièreplan, inclusief een lijstje met bedrijven waarvoor je zou willen werken. En vooral: waarom wil je er graag werken? Want ook de bedrijfscultuur, visie, arbeidsomstandigheden, carrièrekansen… zijn belangrijk in het maken van carrièrekeuzes!

Stap twee: volg de bedrijven via LinkedIn en andere sociale media (Instagram, TikTok, YouTube…). Check de LinkedIn-profielen van de CEO, de woordvoerder, experts… en lees hun updates of bijdrages. Stuur gerust een connectie-verzoek als je een vraag hebt, of als er een match is met jouw profiel of je professionele ambities.

Zo’n connectie-verzoek is vandaag heel gewoon. Want ook werkgevers en managers weten dat een (online) netwerk goud waard is. Als ze dringend op zoek zijn naar een nieuwe collega, bijvoorbeeld. Die trend past in het bredere plaatje van employee advocacy – werknemers die uitgroeien tot echte company influencers en bedrijfsambassadeurs, die boeiende bedrijfsverhalen delen met hun eigen netwerk.

Vergeet tenslotte niet om (af en toe) de website en de vacaturepagina van je favoriete werkgevers te checken. Daar vind je vaak verrassend veel informatie over het HR-beleid, verloning, teambuilding-activiteiten, grote nieuwe projecten… Die achtergrondkennis is een mooie basis voor het indienen van een open sollicitatie!

Zet jezelf in de kijker met personal branding

Persoonlijkheid en identiteit geven vaak de doorslag bij het selecteren van een kandidaat. Personal branding is vandaag onmisbaar om jezelf op de kaart te zetten op de arbeidsmarkt. Dankzij een zorgvuldig opgebouwd imago kan je opvallen en het verschil maken met de concurrentie. Wie over zichzelf communiceert, bouwt automatisch een band op met een publiek. In dit geval investeer je in een langdurige relatie met potentiële recruiters, teamleaders en werkgevers!

Hoe kan je jezelf succesvol in de spotlight zetten en top-of-mind worden bij de allerbeste werkgevers? In dat geval besteed je best de nodige aandacht aan boeiende én aantrekkelijk ogende content. Wat de inhoud betreft: identificeer zorgvuldig de topics die netjes aansluiten bij je expertise of werkveld. Ga gerust dieper in op het raakvlak met je persoonlijke waarden, overtuigingen en ambities. Zo gaan je lezers zich met jou identificeren. En zijn ze sneller geneigd om contact met je op te nemen. In het geval van een vacature bijvoorbeeld, die nog niet online staat.

Wat de vormgeving betreft: vergeet niet dat jij het merk bent! Zo kan je een soort van ‘mini-huisstijl’ ontwikkelen die de herkenbaarheid gevoelig verhoogt. Denk bijvoorbeeld aan een scheutje humor, een slogan, een emoji, een foto-template met een opvallende tekstkleur…

De keuze van het online netwerk hangt natuurlijk af van de doelgroep. Een financieel analist of accountant geeft best voorrang aan LinkedIn. Een marketeer of grafisch vormgever vindt misschien beter aansluiting op Instagram. En last but not least: vergeet niet om te reageren op boeiende bijdrages van je contacten. Dat is een eenvoudige én sympathieke manier om jezelf in de kijker te zetten bij je netwerk!

De verdoken arbeidsmarkt… bij jou op de werkvloer

Wat als… je toekomstige droomjob gewoon voor het grijpen ligt bij je huidige werkgever? Interne promoties worden vaak over het hoofd gezien. Vooral bij grote bedrijven en multinationals is doorgroeien of promoveren een realistische én financieel interessante carrièremove.

Een interne werving bespaart de werkgever heel wat tijd en geld. Het risico op een mismatch is beperkt. Bovendien is het management al vertrouwd met jouw talent en vaardigheden – inclusief de noodzakelijke soft skills. Ook voor kandidaat-professionals biedt een interne aanwerving heel wat voordelen. Je hoeft niet aan de slag met tijdrovende sollicitaties, inclusief het opmaken van CV’s en motivatiebrieven. Bovendien ben je al vertrouwd met de bedrijfscultuur en de teamsfeer.

Hoe ga je op zoek naar nieuwe opportuniteiten bij je huidige werkgever? Vertel je leidinggevende gerust over je plannen en ambities, tijdens het jaarlijkse functionerings- of evaluatiegesprek. Of neem contact op met de HR-afdeling, met concrete vragen over toekomstige jobkansen, doorgroeimogelijkheden, opleidingen, praktische ondersteuning…

Doe beroep op een recruitment agency

Tal van bedrijven doen vandaag beroep op een recruitment agency, om het wervingstraject in goede banen te leiden en geschikte kandidaten of freelancers te vinden.

Recruiters en HR-consultants beschikken dus over een breed netwerk, met contacten in tal van bedrijven. En ook jij kan eenvoudig een plekje veroveren in de database of de talentpool van recruiters en agencies. Neem gerust contact op met HR-bureaus, met een korte voorstelling van jezelf en een CV dat up-to-date is.

Als je profiel overeenkomt met de vraag van een klant, gaat de HR-consultant jouw profiel voorstellen en presenteren bij het bedrijf in kwestie. Nog voor de vacature online staat. Op die manier kan je je carrièrekansen maximaliseren!

Conclusie: ook voor jou liggen er unieke kansen op de verborgen arbeidsmarkt. Grijp ze met beide handen, via:

• Het investeren in een persoonlijk en professioneel (online) netwerk.
• Het connecteren met (en volgen van) interessante mensen en bedrijven.
• Het werken aan je personal branding en je aanwezigheid op sociale netwerken.
• Het zoeken naar doorgroeimogelijkheden en het grijpen van interne promotiekansen.
• Het samenwerken met recruiters en recruitment agencies.