2020 was een moeilijk jaar voor zowel recruiters als werknemers. Lockdowns over de hele wereld zorgden ervoor dat meer dan 114 miljoen mensen hun job verloren. De eerste helft van 2021 heeft ons echter hoop en nieuwe energie gebracht door de manier waarop we rekruteren of gerekruteerd worden heroverwegen. Hoewel de pandemie de wereld nog steeds in z’n greep heeft, is het tijd om verder te gaan en deel uit te maken van een gestaag herstellende economie.

Werkzoekenden denken nu anders. Als u een van hen bent, evalueert u waarschijnlijk opnieuw uw toekomst en carrièrepad. Steeds meer werknemers stoppen met hun job en zoeken naar mogelijkheden voor werken op afstand. "The Great Resignation" is een nieuwe term die het hele verhaal vertelt waarom miljoenen mensen hun job opzeggen.

Of u nu terug wilt naar uw fysieke kantoor of op zoek bent naar mogelijkheden voor werk op afstand, u moet een solide strategie bedenken voor het zoeken naar werk. Als u momenteel moeite hebt bij het vinden van uw droomjob, geef dan niet op. In dit artikel bespreken we hoe u werkgevers en recruiters kunt overtuigen in het digitale tijdperk. Welke vorm van "normaal" ook mag komen in het postpandemietijdperk of welke situatie u nu ook doormaakt, u moet steeds flexibeler zijn om te slagen.

Tips voor het aantrekken van recruiters in het digitale tijdperk

De impact van de pandemie begint kleiner te worden. Bedrijven voelen zich echter nog steeds terughoudend om nieuwe mensen aan te nemen. In onzekere tijden waarin de arbeidsmarkt wordt overspoeld met geschoolde mensen die op zoek zijn naar werk, moet u zich kunnen onderscheiden van de rest. U hebt de mogelijkheid om indruk te maken op een recruiter tijdens het recruitment proces, van het verzenden van sollicitaties tot interviews. Hier is wat u kunt doen om een blijvende indruk achter te laten op recruiters en een geweldige job te krijgen:

1. Wees flexibel

In 2021 en daarna kunnen werkgevers en professionals hun bereik uitbreiden, omdat geografische grenzen voor veel bedrijven niet langer een probleem hoeven te zijn. Waar u ook woont, u kunt overal ter wereld een job op afstand aannemen. Dit betekent dat u uw zoektocht naar werk kunt verbreden en verder kunt kijken dan uw traditionele manier om een job te vinden. Uit een enquête bleek dat 42% van de werkzoekenden openstaat voor een contract, job of deeltijdse functie.

Jobswitching is een gangbare praktijk en acceptabeler dan ooit tevoren. Als u geen stabiele, langdurige baan kunt vinden, moet u korte termijn stopgaps overwegen. Mensen die in de vrijetijds- en horecasector werken, worden hard getroffen door de economische shutdown. Als u een van hen bent, kunt u uw bestaande gastvrijheidsvaardigheden gebruiken en onderdeel worden van een andere branche, zoals klantenservice.

De toekomst is flexibel en u moet die omarmen. 80% van de vrouwen is op zoek naar flexibiliteit in hun volgende rol. Uit hetzelfde onderzoek bleek dat 81% van de Britse werknemers van mening is dat flexibel werken een job aantrekkelijker maakt.

U wilt de perfecte rol met lonend werk, een kort of zelfs geen woon-werkverkeer en een mooie salaris. Omdat de markt onzeker is, zal flexibel zijn u helpen uw zoektoch naar werk vereenvoudigen.

2. Solliciteer voor de juiste jobs

De meeste sollicitaties die recruiters ontvangen, bestaan uit sollicitanten die niet eens in aanmerking komen voor de functie. Wilt u uw tijd verspillen aan sollicitaties voor jobs die niet voor u bedoeld zijn? Natuurlijk niet. Ongekwalificeerde applicaties maken het ook moeilijk voor HR-managers die een stapel cv's moeten screenen.

Zoek dus naar een job die dicht bij uw ideale positie ligt en het beste past bij uw situatie en carrièredoelen. Zorg ervoor dat uw volgende job goed aansluit bij uw doelen.

Om dit gemakkelijker te maken, maakt u een profiel van uw ideale job. Net als de manier waarop bedrijven hun ideale klanten definiëren. U moet aangeven welk type werkgever goed zou zijn voor uw werkstijl. Begin met het evalueren van uw eerdere werkervaringen. Stel uzelf de volgende vragen:

• Wat zijn uw doelen op het gebied van work-life balance?
• Wat is uw ideale bedrijfscultuur?
• Wat zijn de factoren die u wilt vermijden in uw volgende job?
• Wat vond u leuk aan uw laatste job?

Meer informatie over wat u wilt, maakt het gemakkelijker voor u om te bepalen welke job ideaal voor u zou zijn. Verspil uw tijd niet met solliciteren naar de verkeerde jobs. En als u de ideale job vindt, doe dan uw best om de manager ervan te overtuigen dat u de ideale kandidaat bent.

Wist u dat een gemiddelde job applicatie 7 seconden beoordelingstijd krijgt? U moet recruiters meer tijd laten besteden aan uw sollicitatie zodat ze u beschouwen als een potentieel kandidaat.

3. Maak een sollicitatiebrief waardoor u op sollicitatiegesprek mag

De voornaamste functie van een sollicitatiebrief is om recruiters te helpen u beter te leren kennen. Neem daarom uw cv als een overzicht van uw carrière en motivatiebrief als een korte beschrijving. Ontwerp persoonlijke sollicitatiebrieven op een manier die uw sterke punten en vaardigheden in de verf zet, iets dat verder gaat dan uw referenties en werkgeschiedenis. Wanneer u een goede, op maat gemaakte sollicitatiebrief maakt, laat zien dat u de positie serieus meent.

De meeste kandidaten besteden echter geen tijd aan het maken van een persoonlijke sollicitatiebrief voor elke job waarvoor ze solliciteren. U moet echter wat tijd vrijmaken om een eigen sollicitatiebrief te maken waarin wordt uitgelegd waarom u geschikt bent voor de taak.

Hier zijn enkele snelle tips voor het maken van een goede sollicitatiebrief:

• U hoeft niet uw hele werkgeschiedenis samen te vatten. Vermeld gewoon wat relevant is voor de baan waarop u solliciteert.
• Wanneer u het hebt over uw prestaties en verwezenlijkingen, probeer dan specifieke cijfers of resultaten te vermelden. Bijvoorbeeld hoe uw inspanningen hebben geleid tot een omzetstijging van 25%.
• Help recruiters met voorbeelden. Vertel ze niet alleen dat u ergens goed in bent, maar laat ze zien hoe goed u ergens in bent.
• Vergeet niet uw soft skills zoals communicatie en creatief denken te vermelden. Een sollicitatiebrief is een goede plek om uw soft skills onder de aandacht te brengen.
• Als u leegtes in uw werkgeschiedenis hebt, is een sollicitatiebrief een goede plek om die net uit te leggen. Vertel uw recruiter welke vaardigheden u hebt verkregen terwijl u weg was van het personeelsbestand.
• Probeer de toon van u sollicitatiebrief af te koppelen aan de bedrijfscultuur. Als het bedrijf waarvoor u solliciteert bijvoorbeeld graag de zaken formeel en serieus houdt, probeer dat dan weer te geven in uw schrijfstijl.
• Richt de omslag altijd aan de wervingsmanager. Als u de naam niet weet, ga dan naar Google of Linkedin en u zult hem of haar vinden.

4. Toon leerflexibiliteit en veerkracht

De arbeidsmarkt herstelt zich verschillend, dit afhankelijk van bedrijfstak en geografie. We hebben een aantal behoorlijk drastische veranderingen gezien in de manier waarop organisaties het werk gedaan krijgen. Ze vertrouwen steeds meer op technologie om verschillende bedrijfsprocessen te automatiseren en te stroomlijnen. Simpel gezegd, ze veranderen snel de manier waarop dingen gedaan worden. Als zaken zo snel veranderen, moeten kandidaten wat leergierigheid en veerkracht tonen.

Heeft u het in u om een succesvolle medewerker te zijn in het tijdperk van digitale transformatie? Bent u bekwaam genoeg om u gemakkelijk aan te passen en te veranderen? Uw carrièresucces hangt grotendeels af van uw aanpassingsvermogen. Dat is precies waarom experts aanpassingsvermogen zien als een kerncompetentie van competent leiderschap. Als kandidaat moet u begrijpen onder welke omstandigheden de organisatie zijn bedrijfsvoering weer op gang komt.

Veerkrachtige kandidaten herkennen veranderende dynamiek en passen zich snel aan om verandering te stimuleren. Daarnaast hebben bedrijven mensen nodig die resistent zijn en goed kunnen presteren in uitdagende situaties.

5. Wees klaar voor een eerste telefoongesprek

Attente werkgevers willen uw of hun tijd niet verspillen. Ze beginnen het proces dus vaak met een snel telefonisch interview. Het is een goede tactiek om de lijst met potentiële kandidaten te beperken. Wees voorbereid op dat mini-interview. Uw werkgever kan bijvoorbeeld vragen om te praten over uw salarisverwachtingen.

Probeer een direct en duidelijk antwoord te geven wanneer u wordt gevraagd naar uw verwachtingen. In de meeste gevallen stellen werkgevers de salarisschaal vast op basis van meerdere variabelen: salarissen van medewerkes, lokale arbeidsmarkt, enz. Werkgevers moeten een salarisbereik bedenken voor de functies in hun vacatures. waarom? Omdat de beste kandidaten geen spelletjes willen spelen of tijd willen verspillen.

6. Leer hoe u een succesvol virtueel sollicitatiegesprek voert

Het uitvoeren van interviews op Zoom is een gebruikelijke praktijk geworden. Recruiters geven er de voorkeur aan om virtuele interviews te gebruiken omdat ze in regel zijn met de social distancing tijdens corona en tevens handig zijn. Als kandidaat is het uw taak om de beste indruk te maken.

Hiervoor moet u leren hoe u zichzelf kunt presenteren op een online interviewing-platform zoals Zoom. Het goede aan virtueel interviewen is dat u vanuit uw huiskamer in contact kunt komen met recruiters. Het is echter belangrijk om te weten hoe u alle uitdagingen kunt overwinnen die gepaard gaan met online sollicitatiegesprekken.

De volgende tips helpen u uw Zoom-sollicitatiegesprekken te vereenvoudigen:

• Om technische problemen te voorkomen, moet u ervoor zorgen dat u vertrouwd bent met de toepassing die uw potentiële werkgever gebruikt om interviews te houden. U zult zich zelfverzekerder en veerkrachtiger voelen in het geval dat er technische problemen opduiken tijdens het interview.
• Verzamel alle documenten van tevoren voor het geval de interviewer om iets vraagt.
• Het is geen goed idee om in een online interview te verschijnen met zweet of pyjama. Kies uw outfit op basis van de bedrijfscultuur. Wat u ook kiest,u dient er goed uit te zien op het scherm.
• Kies geen rommelige ruimte voor Zoom-interviews. Hoewel u een optie hebt om digitale achtergrond te gebruiken, is het raadzaam om op te ruimen. Een rustige werkplek is immers goed voor uw mentale gezondheid.
• Het is gemakkelijker om afgeleid te raken door virtuele interviews. Een van de ergste fouten die u kunt maken, is om de indruk achter te laten dat u niet geïnteresseerd bent in wat de interviewer zegt. Houd dus uw focus op het scherm.
• Wees een goede luisteraar. Luister naar uw interviewers in plaats van enkel te wachten op uw kans om te spreken.
• Experimenteer vooraf met Zoom of een ander platform dat uw recruiter gebruikt voor het onboarden van personeel.

7. Ontwikkel een online netwerkstrategie

Het gebruik van online netwerken en sociale media groeit al jaren. Het internet is uitgegroeid tot een centrale plek voor iedereen, van studenten en professionals tot bedrijfsleiders. Daarom moet u een online netwerkstrategie hebben en alle tools die u nodig heeft om een carrière op te bouwen.

Een digitale reis naar een baan

De arbeidsmarkt verbetert naarmate landen hun Covid-vaccinaties opkrikken. De tweede helft van 2021 brengt goed nieuws voor zowel werkgevers als werknemers. Hoewel veel bedrijven al zijn begonnen met het aannemen en hervatten van hun bedrijfsactiviteiten, zullen anderen binnenkort weer beginnen met het aannemen van personeel. Dus, maak uzelf klaar voor uw volgende job-hunt campagne. U bent zo dicht bij het krijgen van uw droombaan. Wees gewoon bereid om de juiste kans te grijpen.

Het belangrijkste is dat u leert overtuigen via een scherm. Uw digitale aanwezigheid is belangrijk, of u nu een freelancer, een werkzoekende, een aannemer of een fulltime werknemer bent.