Ooit komt de dag dat je denkt: je moet veranderen van job. Of je wilt opnieuw uitgedaagd worden. Of je wilt meer uit je carrière halen. Maar tot het puntje bij paaltje komt, blijf je toch vaak bij je huidige werkgever. Er zijn tal van goede redenen om niet te veranderen: aantrekkelijke loonvoorwaarden, een bedrijfswagen, een gezonde werk-privébalans… Maar ook uitstelgedrag, twijfels, angst voor verandering, of schuldgevoel tegenover je manager of collega’s spelen vaak een rol. Veranderen van werk? Het is ingewikkeld!

Anderzijds: té lang blijven zitten is nooit een goed idee. Zo ga je misschien carrièrekansen missen, of beland je in een impasse – of erger: een burn-out. Wat zijn de signalen die aangeven dat je best overweegt om te veranderen van job? Wij maken je wegwijs, in dit blogartikel!

1) Geen interne doorgroeimogelijkheden

Doe je je job graag en wil je liefst hetzelfde blijven doen? Uitstekend nieuws! Maar voor de meeste mensen begint het na een tijdje toch te kriebelen, om door te groeien of promotie te maken. Drie jaar is bijvoorbeeld een mooi streefdoel, om te polsen naar interne carrièremogelijkheden bij het management of de HR-verantwoordelijke van jouw werkgever. 

Ja, het loon is een belangrijke drijfveer om van job te veranderen. Gevolgd door het gebrek aan uitdaging of promotiekansen bij de huidige werkgever. Steeds vaker gaan werknemers uitdrukkelijk op zoek naar kansen om zichzelf te ontwikkelen en te ontplooien in hun professionele loopbaan. Werkgevers met een proactief beleid en een duidelijk professioneel groeitraject hebben een streepje voor bij het binnenhalen én behouden van toptalent! 

2) Soms mag het iets meer zijn

Heb je eindelijk al je moed bij elkaar geraapt en een keertje (voorzichtig) gepolst naar een loonsverhoging? Het antwoord van de meeste managers: ‘een verhoging is nu niet aan de orde, want er is geen budget’. Of erger nog: ‘ik zal het bespreken met de HR-verantwoordelijke’. Om vervolgens… niets meer te horen. 

Dat geeft een wrang gevoel. Zéker als je al jaren het onderste uit de kan haalt om targets en deadlines te halen. Of je kijkt niet op een uurtje langer werken, om collega’s of leidinggevenden uit de nood te helpen… Daar mag iets tegenover staan. 

Profielen die gegeerd zijn op de arbeidsmarkt, beschikken over een geweldige onderhandelingstroef om hun looneisen te maximaliseren tijdens het solliciteren. En sommige werkgever willen graag the extra mile gaan om een high-end profiel binnen te halen. 

Dat is minder eenvoudig als trouwe medewerker die al jaren dezelfde functie bekleedt. En nu vraagt om een (beperkte) loonsverhoging. Een nieuwe job betekent een nieuwe kans om te onderhandelen over loon. Uit een onderzoek van Partena Professional blijkt dat werknemers gemiddeld 11% meer verdienen bij hun nieuwe werkgever, als ze na minder dan vijf jaar hun werkgever inwisselen voor een andere.

3) Het werk is niet (langer) zinvol

Soms is het duidelijk vanaf dag één: dit is saai. En in andere gevallen besef je pas na maanden of jaren: what’s the point of this job? Dan geeft het schrijven van een zoveelste rapport of artikel je niet langer de nodige voldoening. Idem voor de talloze en/of eindeloze meetings die weinig zoden aan de dijk zetten. 

Het is een beklemmend gevoel, wanneer je werk nutteloos en uitzichtloos is. Zingeving is essentieel om jezelf te kunnen motiveren, en voldoening uit je werk te halen. Zelfontplooiing is vandaag prioritair voor werknemers, samen met het loon en een gezonde work life-balance. 

Een jarenlang status-quo is dus verlammend voor de werkdrive én de ambitie. Want soms is het verduiveld eenvoudig: het is tijd voor een changement de décor. Een carrièreswitch is geen drama anno 2025. Wel integendeel. Steeds vaker gaan mensen op zoek naar een nieuwe uitdaging of werkgever, die beter past bij hun ambities. Een win-win situatie voor iedereen!

4) De sfeer op werkvloer slaat om

Een goede teamspirit is een geweldige motivatie, elke dag opnieuw. Het is een enorm voordeel om te kunnen steunen op je collega’s. Om samen problemen te tackelen en targets of deadlines te halen. Het grootste deel van de werknemers is van mening dat de omgang met collega's belangrijker is dan het werk zelf. Heel wat mensen maken vrienden voor het leven, op de werkvloer. Een belangrijk argument om loyaal te blijven aan de huidige werkgever. 

Het mag dan ook niet verbazen dat werkgevers ‘met veel verloop’ vaak worstelen met de teamspirit. Of soms kan de sfeer helemaal omslaan, met de komst of het vertrek van een manager, een herstructurering… Dan kan het opeens een pak aantrekkelijker lijken om elders te solliciteren!  

5) Routine en verveling slaan ongenadig toe

Verveel je je op het werk? Begint de routine te wegen? Dat is niet abnormaal. En geen drama, zolang je voldoening uit het werk blijft halen. Wanneer je begint te slabakken en jezelf moet dwingen om geconcentreerd te blijven, is het allicht tijd om in te grijpen. Want chronische verveling kan vervelende gevolgen hebben, ook voor de gezondheid. Het kan leiden tot een bore-out, stress, depressie, slapeloosheid, een laag zelfbeeld... Geen rooskleurig vooruitzicht.

Een gebrek aan uitdagende prikkels geeft aanleiding tot introspectie: is het niet eens tijd om van baan veranderen? Waag ik mijn kans in een andere sector? Moet ik me dan omscholen? Of is het tijd om eindelijk te doen wat ik écht graag doe? 

Blijf je twijfelen? Zie je niet meteen een oplossing of een alternatief? Aarzel niet om een loopbaancoach of een HR-consultant in te schakelen. Zij kunnen je ongetwijfeld een flink eind op weg helpen! 

6) Je kan je niet (langer) vinden in de bedrijfswaarden 

Is er een strategische koerswijziging bij je werkgever? Vallen jouw eigen overtuigingen niet meer te rijmen met de maatschappelijke visie en waarden van het bedrijf? Dan wordt het lastig om op lange termijn de nodige motivatie, drive en energie uit je werk te halen. In een start-up of bij een klein bedrijf kan je misschien wegen op de koers en de strategie. Bij een groot bedrijf is dat doorgaans niet het geval. Dan adviseren we om uit te kijken naar een andere job.

Tip: aarzel niet om je persoonlijke waarden en overtuigingen te vermelden in je CV of motivatiebrief. Of ernaar te vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Het verhoogt de kans op een goede match met je nieuwe werkgever!

Herken je jezelf in één of meer van deze signalen? Dan is het misschien tijd om stilaan uit te kijken naar een nieuwe job. Op Wiggli vind je alvast honderden interessante vacatures in tal van sectoren, zoals tech, finance, sales, engineering, IT…  Ontdek onze topvacatures!