Een stevige werving en selectie staan centraal in elk succesvol bedrijfsverhaal. Het vinden en aanwerven van toptalenten is namelijk van cruciaal belang voor de groei en continuïteit van het bedrijf.

Het selectietraject van kandidaten is helaas vaak complex en arbitrair. Om verschillende redenen:

Gebrek aan neutraliteit en standaardisering

• Selectieprocessen verschillen vaak sterk, van recruiter tot recruiter. Denk bijvoorbeeld aan de zogenaamde bias, of (onbewuste) vooroordelen die niet gebaseerd zijn op neutrale selectiecriteria om de beste kandidaat uit te kiezen.
• Subjectieve indrukken en onbewuste vooroordelen kunnen de uiteindeljike keuze sterk beïnvloeden. In dit geval mist de werkgever de kans om de allerbeste kandidaat naar voren te schuiven.

Een tijdrovend en inefficiënt traject

• Het verzamelen en analyseren van data en CV’s kan tijdrovend zijn. Tijd die je als recruiter niet kan gebruiken voor strategisch werk of persoonlijk contact met kandidaten.
• Het handmatig updaten en bijhouden van feedback en assessments is tijdrovend werk. Bovendien is er een aanzienlijk risico op fouten en misverstanden.

Lastig om kandidaten objectief te vergelijken

• Het gebrek aan structuur en standaardisatie in assessments maakt het lastig om kandidaten objectief met elkaar te vergelijken.
• Het is moeilijk om een duidelijk beeld te krijgen van de skills en het potentieel van elke kandidaat.

Verlies van talent

• Lange en complexe trajecten werken ontmoedigend. Schaars toptalent haakt af en kiest voor een concurrent.
• Zo misloop je de beste kandidaat-professionals, samen met ambitieuze targets voor de groei van het bedrijf.

Sommige werkgevers hebben ook af te rekenen met specifieke hindernissen die typisch zijn voor hun sector, bedrijfsomvang of -cultuur.Dé all-in-one-oplossing: Wiggli, een innovatief en gebruiksvriendelijk platform dat toelaat om het wervings- en selectietraject van kandidaten te stroomlijnen.

Enkele onmisbare features van Wiggli:

• Aangepaste assessment-formulieren: op maat van de vereiste skills en wensen voor elke functie en elk bedrijf.
• Readymade templates: om consistente assessments te garanderen. En heel wat tijd te besparen!

• Verzamelen van gestructureerde feedback: om een objectief en volledig beeld te vormen over de vaardigheden, ervaring en het potentieel van alle kandidaten.
• Bijhouden en vergelijken van assessments: op één centrale plaats, om objectieve en gemotiveerde beslissingen te nemen.
• Delen van informatie: om de collega-recruiters of het management te betrekken bij het traject – en feedback te geven.

Andere unieke voordelen van Wiggli:

• Neutrale, consequente assessments en selecties.
• Recruiters werken efficiënter en besparen een hoop tijd.
• Neutrale beslissingen, gebaseerd op data.
• Doelgericht in kaart brengen van het allerbeste talent, voor elke functie.
• Minder risico op juridische problemen.

Wiggli is fully customizable, op maat van jouw wervings- en selectietraject. Het platform is eenvoudig te gebruiken. En laat zich naadloos koppelen met andere Applicant Tracking Systems (ATS).

Conclusie:

Wiggli is een onmisbare tool voor bedrijven die hun recruitment & assessments willen stroomlijnen en finetunen!

Iets voor jou? Contacteer ons en vraag je gratis Wiggli-demo!

Want wie vandaag kiest voor Wiggli, kiest voor een efficiënte, objectieve én doelgerichte rekrutering. Zo selecteer én overtuig je het allerbeste talent, om morgen voor jou aan de slag te gaan!