À l’ère du numérique, où 38% des employés quittent leur emploi en raison de la saturation des courriels, les managers et chefs d’entreprise trouvent à peine le temps de penser à l’évolution de la carrière de leurs employés. Quel que soit le degré de bienveillance de votre entreprise, il est important de savoir comment atteindre vos objectifs de carrière.

Pour obtenir ce que vous voulez dans votre carrière, vous devez apprendre à identifier vos forces, vos faiblesses et à découvrir vos lacunes. N’oubliez pas qu’il n'y a pas de raccourcis lorsqu’il s’agit de parvenir à une croissance durable. Seuls la persévérance et le travail acharné vous aideront à acquérir les compétences et les expériences dont vous avez besoin pour vous épanouir sur le plan professionnel. 

Tout d’abord, vous devez prendre conscience que vous vivez à l’ère du développement professionnel de type “do it yourself”. Soit les entreprises n’offrent pas de programmes de formation formels, soit leurs programmes de formation ne reçoivent pas l'attention méritée, et c’est probablement parce que les employés changent souvent de postes. Par conséquent, les entreprises hésitent à investir dans des employés qui sont susceptibles de partir. 

Korn Ferry a révélé que le développement des collaborateurs ne figure pas du tout sur la liste des priorités des managers. 

Cependant, il existe des entreprises qui considèrent le développement du personnel comme une démarche majeure de l'entreprise. 

Dans cet article, nous expliquons comment vous pouvez être maître de votre carrière. C’est parti !

Déterminez votre réussite

Si vous voulez réussir à accomplir un objectif dans la vie, assurez-vous d'avoir une image claire de vos objectifs et de votre destination. En d’autres termes, définissez vos objectifs professionnels et vos critères de réussite.

Corrigez vos lacunes

Les personnes qui réussissent savent qu’il est important de remédier à leurs points faibles. Vous ne pouvez maîtriser l’art d’obtenir ce que vous voulez que si vous parvenez à vous adapter et à toujours être ouvert pour apprendre et découvrir. Votre responsable est probablement la bonne personne pour vous aider à identifier vos faiblesses ou les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer.

Si vos supérieurs ne sont pas proactifs et ne vous donnent pas régulièrement des feedbacks, soyez le premier à engager ce sujet. Demandez des conseils après chaque réunion ou présentation.

Formez-vous systématiquement

C’est toujours une bonne idée de maintenir une certaine organisation au quotidien. Par exemple, si vous voulez construire un feedback, tenez un journal et notez les progressions. Préparez une liste des principales compétences ou qualifications que vous souhaitez développer. Puis, évaluez-vous sur chacune d’entre elles avec l’aide de votre manager ou de votre coach en développement professionnel. 

Illustrons cela par un exemple. Si vous êtes spécialiste du Marketing, vous pourriez vous mettre un A en Marketing commercial, un B+ en développement publicitaire et un C en développement de la marque. Maintenant, vous devriez vous concentrer sur les C pour combler vos lacunes dans cette compétence. Les experts dans ces domaines peuvent vous aider à apprendre rapidement et de la meilleure manière. N’hésitez donc pas à contacter des personnes ayant anciennement occupé votre poste.

Faites sentir votre présence 

L’une des meilleures opportunités en tant qu’employé est d'accroître votre visibilité grâce aux groupes des dirigeants (C-suit). Dans certains milieux de travail, les employés ont du mal à se faire remarquer par les seniors directement à travers leur travail. Vous devriez donc être attentif aux possibilités de bénévolat ou d’autres initiatives au sein de l’entreprise où vous pouvez faire vos preuves et vous démarquer.

De nombreux employés négligent l’importance de la participation aux événements de l’entreprise. Faites en sorte de ne pas en faire partie. Permettez à vos seniors d’être témoins de votre capacité à être performants même en dehors de votre rôle professionnel conventionnel. 

Adaptez-vous rapidement

Votre entreprise peut avoir besoin d’experts dans des domaines de plus en plus importants. Par exemple, votre entreprise peut introduire une nouvelle technologie afin d’optimiser diverses actions commerciales. Si vous êtes doué pour vous former dans l’implémentation de nouvelles technologies, vous devriez vous manifester, honorer votre rôle et aider vos responsables. Si votre entreprise est de nouveau confrontée à un problème, vous pouvez intervenir et suggérer des solutions.

Définissez clairement votre plan de carrière

Visualiser avec clarté l’ensemble de votre parcours professionnel n’est que la première étape. Que vous souhaitiez obtenir une promotion ou créer votre propre entreprise, tracez le parcours qui vous mènera de là où vous êtes actuellement à votre destination et carrière de rêve. Voici une astuce simple pour y parvenir : projetez-vous au moins 5 ans dans le futur, et concevez votre CV comme vous l’envisagez. 

Demandez de l’aide

C’est bien de voir les choses à la fois de votre point de vue et de celui des autres. Si vous avez des doutes sur l’orientation de votre carrière, cherchez un mentor. Le point de vue d’un expert en développement professionnel est inestimable. Essayez donc de vous en trouver un qui pourrait vous conseiller et vous orienter. 

Si vous connaissez quelqu’un qui a ce qu’il faut pour vous guider objectivement, sollicitez-le. Concentrez-vous sur l’établissement d’une bonne relation plutôt que de l’étouffer de questions incessantes. Trouvez des occasions d’avoir des discussions qualitatives autour d’un café ou dans les couloirs de l’entreprise. C’est ainsi que l’on construit des relations de manière naturelle.

Dernières réflexions

Il vous faudra peut-être un certain temps pour apprendre l’art d’obtenir ce que vous voulez dans votre carrière. En outre, il faut également du temps pour acquérir de solides compétences fonctionnelles. Par ailleurs, il est probable que vous rencontriez beaucoup de difficultés, tant internes qu'externes, afin d’obtenir ce que vous voulez. Tout ce que vous devez faire, c’est de rester fidèle à vos objectifs et de continuer d’avancer. 

Vos compétences constituent le capital le plus précieux de votre carrière. Prenez donc le temps de les développer.

“La clé du succès est de commencer avant d’être prêt.” -- Marie Forleo